一年后未签劳动合同会怎样

结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付最多十一个月双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，随意解除需支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。若满一年仍未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的合法权益，让用人单位不能随意逃避签订合同的责任。并且，用人单位不能随意解除与劳动者的无固定期限劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签书面合同，需从第二个月起支付双倍工资，最多十一个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的权益。
（2）用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这使得劳动者工作稳定性增强，用人单位不能随意解除劳动关系。
（3）若用人单位违法解除已视为订立无固定期限劳动合同的劳动关系，需支付赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成能通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。从第2个月到满1年前，最多支持11个月。

2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，应马上补签书面合同。

3.用人单位不能随意解除无固定期限劳动关系，否则构成违法，需支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同，不能随意解除，否则构成违法。劳动者有获得相应赔偿的权利。
2.解决措施和建议：
劳动者发现用人单位未签合同，在第二个月起至满一年前，可要求单位支付双倍工资，最多主张十一个月。
若已视为订立无固定期限合同，用人单位随意解除，劳动者可与其协商赔偿。
协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）劳动者发现用人单位未签合同，可在工作第二个月起至满一年前，收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求用人单位支付双倍工资。
（二）若用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。
（三）用人单位随意解除劳动关系，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。