三人出资一人出资出力如何分配

结论：三人合作时，一人既出资又出力，出资分配先尊重当事人意愿，协商一致签订书面协议依约分配；协商不成，有约定出资比例按比例分配，可适当提高既出资又出力者比例；无约定出资比例先协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定则平均分配，建议明确约定在合伙协议中。
法律解析：根据相关法律，合伙事务中当事人意思自治优先，若三方能就出资分配达成一致并签订书面协议，法律认可按协议执行。若未达成一致，有约定出资比例的按此比例分配，考虑到既出资又出力者付出更多劳动，适当提高其分配比例合理。没有约定出资比例的，遵循先协商、再按实缴比例、最后平均分配的顺序。为保障各方权益，避免纠纷，将分配方式、比例等明确写入合伙协议很有必要。若在合伙出资分配等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在三人合作中，对于既出资又出力者的出资分配，法律遵循意思自治原则。若三方能就分配比例协商一致，并签订书面协议，此协议具有法律效力，各方应依约分配利润和分担亏损。
（2）当协商无法达成一致时，若有约定出资比例，一般按该比例分配，但考虑到既出资又出力者付出了额外劳动，可适当提高其分配比例。
（3）若没有约定出资比例，先由合伙人再次协商；协商不成的，按实缴出资比例分配；若实缴出资比例也无法确定，就由合伙人平均分配。

提醒：
各方务必将分配方式、比例等详细内容明确写入合伙协议，若遇到复杂情况或有特殊需求，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.尊重意愿：三人合作，若能协商确定出资分配比例，签书面协议，依约分配利润和分担亏损，法律认可。

2.按比例分配：协商不成，有约定出资比例的，按比例分配；既出资又出力者可适当提高比例。无约定的，先协商；协商不成按实缴比例；无法确定则平均分配。

3.明确约定：建议将分配方式、比例等写进合伙协议，明确权责，避免纠纷。
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1.三人合作时，对于既出资又出力者的出资分配，应综合考量多方面因素。首先尊重当事人意愿，若三方达成一致并签订书面协议，按协议分配利润与分担亏损是受法律认可的有效方式。
2.若协商不成，有约定出资比例的，按此比例分配，同时可适当提高既出资又出力者的分配比例，以体现其额外劳动贡献。没有约定出资比例的，先由合伙人协商，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配。
3.为避免后续纠纷，各方应在合伙协议中详细约定分配方式、比例等内容，明确权利义务。这不仅有助于保障各方权益，也能使合作更加规范有序。
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（一）尊重合作方共同意愿，经三方协商确定分配比例后，签订书面协议，按照协议分配利润和分担亏损。
（二）若协商不一致，但有约定出资比例，按照该比例分配，同时考虑既出资又出力者的额外劳动，适当提高其分配比例。
（三）没有约定出资比例，先由合伙人协商；协商不成，按实缴出资比例分配；无法确定出资比例，合伙人平均分配。
（四）各方应在合伙协议中详细约定分配方式和比例，明确权利义务，防止后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。