在待岗期间被公司开除怎样维权

结论：
待岗期间被公司开除，劳动者可收集证据，判断开除是否合法，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者权益受法律保护。待岗期间收集劳动合同、待岗通知等证据，能有力证明劳动关系及公司开除行为。若公司无合法理由开除，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。在维权时，先与公司协商是较为便捷的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。如果您在待岗被开除维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、待岗通知、开除通知、工资发放记录、工作沟通记录等，能清晰证明劳动者与公司的劳动关系、待岗事实以及公司的开除行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）判定公司开除合法性很关键。若公司无合理理由开除员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样。劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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待岗时被公司开除，劳动者可如此维权：
一、收集证据，像劳动合同、待岗与开除通知、工资发放及工作沟通记录等，用以证明劳动关系、待岗情况和公司开除行为。
二、判定公司开除是否合法。若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让公司付赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
三、先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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劳动者待岗期间被公司开除，可从收集证据、判断合法性、选择维权途径三方面维权。
1.收集证据。要收集劳动合同、待岗通知、开除通知、工资发放记录、工作沟通记录等，以此证明劳动关系、待岗事实及公司开除行为，为后续维权奠定基础。
2.判断公司开除合法性。若公司无合法理由开除，属违法解除劳动合同。此时劳动者可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.选择维权途径。先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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（一）证据收集要全面且有效，将能证明劳动关系存续、待岗实际发生以及公司开除决定的相关材料妥善留存，确保维权有坚实的事实依据。
（二）准确判断公司开除行为合法性，若公司无正当理由解除劳动合同，劳动者可自主选择要求继续履行合同，或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础翻倍计算，经济补偿根据工作年限和工资水平确定。
（三）维权途径多样，先尝试与公司友好协商。协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。