外地务工拖欠工资怎么办

结论：
外地务工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当外地务工人员被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定的时效内提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，可直接凭欠条起诉。遇到此类工资拖欠问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且成本较低的方式，保留协商证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门介入，责令单位限期支付工资，这一途径借助了行政力量。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据事实和法律进行裁判。若用人单位出具了工资欠条，可直接起诉，简化了程序。

提醒：
在维权过程中要注意保存各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，并保留协商证据，如聊天记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.若用人单位出具工资欠条，可直接凭欠条起诉。
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1.外地务工遭遇拖欠工资，可通过多途径维权。可先与单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，有工资欠条可直接起诉。
2.具体解决措施和建议：
与单位协商时，清晰表明诉求，保留聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
申请仲裁要注意在规定时间内提交书面申请。
起诉时，按照法律规定的时间节点进行，确保自身权益。
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（一）协商解决：和用人单位好好沟通，要求支付被拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商时的证据。

（二）投诉：若协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若用人单位出具了工资欠条，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。