拖欠三年工资最高赔多少钱

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付工资、经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金，具体数额依实际情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及按工作年限计算的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。具体赔偿数额要结合工资数额、工作年限等因素。就像示例中月工资5000元、工作三年，按100%加付赔偿金，除工资外还能获得相应数额的赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及具体法律问题和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付所拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）最终劳动者能获得的赔偿金额，要根据具体的工资数额、工作年限等因素来确定。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资情况，要注意收集相关证据，不同案件具体情况有别，建议咨询以准确分析赔偿数额。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。最终赔偿金额依工资数额、工作年限而定。如月薪5000元，工作三年，按100%算，除工资还可得等额赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权主张工资、经济补偿以及可能的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。若劳动行政部门责令支付仍逾期，需加付50%~100%的赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
先与用人单位友好协商，要求支付工资和补偿。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工资、经济补偿以及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。