立即离职工资怎么处理

结论：
立即离职分情况处理，符合法定情形可随时离职且单位应支付工资；不符合法定情形擅自离职造成损失需担责，但单位不得克扣全部工资，单位不支付工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬等法定情形时，劳动者有权立即离职，用人单位需按出勤天数及时足额支付工资。而若劳动者不符合法定情形擅自离职，导致用人单位有损失，劳动者要承担赔偿责任，不过用人单位不能因此克扣全部工资，仍需按实际工作天数支付工资。比如因劳动者急辞导致工作交接受影响、产生额外招聘成本等，用人单位可要求赔偿。若遇到单位不支付工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬等法定情形时，有权利立即离职，同时用人单位需依据劳动者的出勤天数，及时且足额地支付工资，这是对劳动者合法权益的保障。
（2）当劳动者不符合法定情形却擅自离职，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。不过，用人单位不能以此为借口克扣劳动者的全部工资，仍需按照劳动者的实际工作天数支付工资。
（3）若因劳动者急辞导致工作交接受影响、产生额外招聘成本等情况，用人单位可要求劳动者进行赔偿。
（4）当用人单位不支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应尽量符合法定情形，避免擅自离职引发赔偿责任；遇到单位克扣工资，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.符合法定情形，像单位暴力强迫劳动、不按约定付酬，劳动者可立即离职，单位要按出勤发工资。

2.不符合法定情形擅自离职，给单位造成损失要赔偿，但单位不能扣全部工资，应按实际工作天数支付。若因急辞有额外成本，可要求劳动者赔偿。

3.单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动者立即离职分法定与非法定情形处理。符合法定情形，如用人单位暴力强迫劳动、未按约定支付报酬等，劳动者可随时离职，用人单位需按出勤天数及时足额支付工资。
2.不符合法定情形擅自离职，劳动者给用人单位造成损失要担责，但单位不得克扣全部工资，应按实际工作天数支付。若因急辞导致工作交接受影响、产生额外招聘成本，单位可要求赔偿。
3.若单位不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者离职应依法依规，用人单位也应保障劳动者获得劳动报酬的权利。
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（一）符合法定情形离职：当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬等情况，劳动者可立即离职，同时用人单位要按出勤天数及时足额支付工资，劳动者可直接主张自己的权益。

（二）不符合法定情形离职：劳动者擅自离职给单位造成损失需担责，但单位不能克扣全部工资，应按实际工作天数支付。若单位认为劳动者急辞造成影响，可要求赔偿。

（三）单位不支付工资的处理：若单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。