中介拖欠工资要求线下发工资可以吗

1.劳动者有要求中介以线下方式发工资的权利，法律规定工资要以货币形式支付给本人，未限定线上或线下支付。中介拖欠工资侵害了劳动者合法权益。
2.解决措施与建议：
劳动者可先和中介协商，提出支付工资及线下发放的要求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付。若中介逾期不支付，需加付赔偿金。
收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者有权利要求中介以线下方式支付工资，因为法律规定工资以货币形式支付给劳动者本人，未对支付方式作线上或线下的限定。
（2）中介拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者遇到这种情况，可先和中介协商，提出支付工资以及线下发放的要求。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
（4）若中介逾期仍不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。
（5）劳动者还能收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
在维权时要及时收集并保留好证据，不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与中介积极协商，清晰表明要求支付工资并以线下形式发放。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付工资。
（三）若中介逾期不支付，其需按规定加付赔偿金。
（四）劳动者收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者有要求中介线下发工资的权利。法律规定工资要以货币形式给本人，未限定线上或线下支付。
2.中介拖欠工资侵害劳动者权益。劳动者可先协商，提出支付及线下发放要求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令中介限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.劳动者还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
劳动者有权要求中介以线下方式发工资，若中介拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式支付给劳动者本人，未限定线上或线下支付方式，所以劳动者有权要求线下发工资。若中介拖欠工资，这侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先和中介协商，提出支付工资及线下发放的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付。若中介逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。