员工在宿舍受伤算工伤吗

结论：
员工在宿舍受伤一般不算工伤，但存在特殊情况可能认定为工伤，最终由社保行政部门依工伤认定程序判定。
法律解析：
工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，宿舍通常既不属于工作场所，员工在宿舍的时间也并非工作时间，所以一般情况下员工在宿舍受伤不算工伤。然而，特殊情况除外。若员工受单位安排在宿舍从事本职工作受伤，或者宿舍是单位提供且为工作必要条件，因单位设施安全隐患导致员工受伤，也存在认定为工伤的可能性。员工能否被认定为工伤，要根据具体情况，由社保行政部门按照工伤认定程序进行判定。如果您遇到类似工伤认定的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工在宿舍受伤不能认定为工伤。因为工伤认定要求满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，而宿舍通常既非工作场所，员工在宿舍的时间也不属于工作时间。
（2）存在特殊情况可认定工伤。一是员工受单位安排在宿舍从事本职工作而受伤；二是宿舍由单位提供且是工作必要条件，因单位设施安全隐患致使员工受伤。
（3）员工能否被认定为工伤，需结合具体情况，按照工伤认定程序由社保行政部门判定。

提醒：
员工遇到宿舍受伤情况时，要注意保留相关证据。不同受伤情形对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工怀疑自己在宿舍受伤可认定为工伤，要收集相关证据，如工作安排的书面文件、宿舍设施存在安全隐患的照片等。
（二）按当地规定的工伤认定程序，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）配合社保行政部门的调查，如实提供情况和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。若员工受单位安排在宿舍工作受伤或因单位宿舍设施隐患受伤，可参照此条理解，看是否符合工伤认定条件。
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1.通常情况下，员工在宿舍受伤不算工伤。工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，而宿舍既非工作场所，在宿舍的时间也不属于工作时间。

2.但有特殊情况，若员工按单位安排在宿舍做本职工作受伤，或者宿舍是单位提供且为工作必要条件，因单位设施安全问题致员工受伤，也可能认定为工伤。

3.员工能否被认定工伤，要结合实际情况，由社保行政部门按工伤认定程序判定。
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1.员工在宿舍受伤通常不算工伤，因为工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，而宿舍一般既不属于工作场所，员工在宿舍的时间也并非工作时间。
2.但存在特殊情况可认定为工伤。若员工受单位安排在宿舍从事本职工作受伤，或者宿舍由单位提供且是工作必要条件，因单位设施安全隐患致使员工受伤，这类情况有可能被认定为工伤。
3.员工能否被认定为工伤，需结合具体情况，通过工伤认定程序由社保行政部门判定。

建议员工在宿舍受伤后，及时收集相关证据，如工作安排证明、设施安全隐患的证据等。单位应保障员工宿舍设施安全，若有安排员工在宿舍工作，要做好相关记录。