未签劳动合同二倍工资赔偿条件怎么算

结论：
用人单位支付未签劳动合同二倍工资需满足超一个月不满一年未订立书面劳动合同且非劳动者原因导致这两个条件，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日，最长十一个月，按应得工资算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，且不是劳动者的原因，就需支付二倍工资。计算时从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月，工资基数涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。实践中，劳动者要留存工资支付记录、工作证等证据。如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，自身权益受到损害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位支付未签劳动合同二倍工资，有两个前提条件。一是建立劳动关系后，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同；二是该情况并非劳动者原因造成。这明确了用人单位在签订合同上的责任和义务。
（2）二倍工资计算方面，从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止，最长支付十一个月。工资基数按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）实践中，劳动者要留存工资支付记录、工作证等证据，这些证据对于证明劳动关系和工资数额很关键，在主张自己的权益时能起到重要作用。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时留存证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要避免支付未签劳动合同二倍工资，应在与劳动者建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同。
（二）若因特殊情况未能及时签订，需确定是否因劳动者原因导致，若是劳动者原因，应保留相关证据。
（三）劳动者要维护自身权益，应留意用人单位是否按时签订合同，若未签订，从用工满一个月次日起关注二倍工资权益。
（四）双方都要注意留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位支付未签合同二倍工资有条件：一是建立劳动关系后，超一个月不满一年没签书面合同；二是非劳动者原因造成此情况。

2.二倍工资计算：从用工满一个月次日算，到补签合同前一日，最多支付十一个月。工资按应得工资算，含多种货币性收入。

3.实践中，要留工资支付记录、工作证等证据，方便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位支付未签劳动合同二倍工资需同时满足两个条件，一是建立劳动关系后超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是不是劳动者原因导致。二倍工资从用工满一个月次日算至补订合同前一日，最长支付十一个月，工资基数按应得工资算，包含多种货币性收入。
2.解决措施和建议：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同产生支付二倍工资的风险。
劳动者要增强法律意识，若未签合同应及时向用人单位提出签订要求。
双方都要注意留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，以备不时之需。