我承包计件工作受伤了谁负责

结论：
承包计件工作受伤责任承担分两种情况，与单位形成劳动关系受伤一般属工伤，单位担责；个人间形成劳务关系则按双方过错担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，与单位有劳动关系时，工作中受伤单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工等相关方可在规定期限内申请，认定工伤后可享工伤保险待遇。个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务一方赔偿责任。在遇到此类承包计件工作受伤的情况，若不清楚自己的权益和责任划分，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位形成劳动关系时，承包计件工作受伤通常属于工伤，单位承担责任。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。

（3）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，如未按操作规程操作致伤，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

提醒：劳动关系中单位不及时申请工伤认定，职工等要及时维权。劳务关系中双方都要注意各自过错判定，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若与单位形成劳动关系受伤
单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后能享受工伤保险待遇。

（二）若为个人之间劳务关系受伤
根据双方过错承担相应责任。若提供劳务者自身有过错，如未按操作规程操作导致受伤，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.若与单位有劳动关系，工作受伤通常算工伤，单位担责。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定工伤后可享工伤保险待遇。
2.若是个人劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者有过错，会减轻接受方赔偿责任，如未按规程操作受伤，自己要担责。
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1.承包计件工作受伤责任承担需根据不同情况判定。与单位形成劳动关系，工作中受伤通常属工伤，单位承担责任，应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在一定期限内申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
2.若为个人间劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者自身有过错，如未按操作规程操作导致受伤，会减轻接受劳务一方的赔偿责任，自身要承担一定比例责任。
3.建议单位建立健全安全管理制度，加强对员工的安全培训和教育。个人在提供劳务时要严格遵守操作规程，增强自身安全意识。发生受伤情况后，各方应及时采取措施，积极配合认定和赔偿流程。