判刑了工作是不是就没有了

法律分析：
（1）依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可行使解除劳动合同的权利。这里“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑和免予刑事处罚两种情况。
（2）用人单位虽有解除权，但并非必须解除，是否实际解除由其自行决定。
（3）不同性质的单位处理方式有别。像国有企业、事业单位对员工品行要求高，员工判刑后大概率会被解除合同；而民营企业会综合具体情况、岗位重要性等因素考量是否解除。

提醒：
员工若面临判刑情况，应了解自身权益和单位相关规定。用人单位处理时需遵循法律规定，不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于被判刑员工，如果想保留工作，可在判刑后诚恳向用人单位表达自己的悔意和继续工作的意愿，说明自身行为未对工作造成实质影响。
（二）用人单位方面，在决定是否解除劳动合同时，要综合考量员工犯罪的性质、情节以及对工作的影响程度等因素。对于情节较轻、对工作影响不大且平时工作表现良好的员工，可以考虑不解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.判刑后工作一般会丢。按规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同。这里的“被追究刑事责任”，既包括被法院判刑，也包括免予刑事处罚。

2.员工判刑时，单位有解约权，但是否解约由单位决定。若单位觉得员工行为未严重到解约程度，可不解除。

3.实际中，国企、事业单位对员工品行要求高，员工判刑大概率会被解约；民营企业则会综合具体情况和岗位重要性等因素考量。
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结论：
判刑后工作通常会失去，但用人单位有解除劳动合同的权利，是否实际解除由单位自行决定。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，这里涵盖被人民法院判处刑罚和被免予刑事处罚的情况，用人单位可以解除劳动合同。所以员工判刑时，单位有解除合同的权利。不过，是否真的解除合同，主动权掌握在用人单位手中。如果单位觉得员工行为未严重到必须解除合同，可不解除。在实践里，国有企业、事业单位等因对员工品行要求高，员工判刑后大概率会被解除合同；民营企业则会结合具体情况、岗位重要性等因素综合考量。若你对判刑后工作相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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判刑后工作大概率会失去。按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这里的被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚和免予刑事处罚。不过是否实际解除劳动合同，决定权在用人单位。

解决措施与建议如下：
1.员工应遵守法律法规，避免因违法犯罪行为导致工作受影响。
2.用人单位在处理此类情况时，需综合考虑员工平时表现、岗位重要性等因素，谨慎做出是否解除劳动合同的决定。
3.对于被判刑但单位未解除劳动合同的员工，应珍惜机会，积极改造，以良好的表现重新赢得单位信任。