离职后未结清工资可以申请补偿吗

（一）与单位自行协商：劳动者可直接向用人单位提出支付工资及相应补偿的要求，通过和平沟通解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资及补偿。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委提出仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后单位未结清工资，劳动者可申请补偿。单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.劳动者可先和单位协商工资及补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金。也能向劳动仲裁委申请仲裁。
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结论：
离职后用人单位未结清工资，劳动者可依法获得补偿，可通过协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商工资及补偿事宜。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也可向劳动仲裁委申请仲裁。若在处理此类劳动纠纷中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后用人单位未结清工资，劳动者有权依法申请补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.与单位协商，明确提出支付工资及补偿的要求。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.还可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）离职后用人单位未结清工资，劳动者享有依法申请补偿的权利。依据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者的维权途径多样。可先与单位协商，要求支付工资和补偿；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期的，用人单位需加付赔偿金；还能向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关工作和工资证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。