短期工拿不到工资怎么办

短期工拿不到工资可这样维权：
先和单位协商，指出按时发工资是他们的法定义务。
协商不行，向劳动监察部门投诉。他们会调查，情况属实会责令单位支付工资，逾期要加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，规定时间内交申请书和证据，像合同、工作记录、工资条等。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时记得收集保存证据。
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结论：
短期工拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。短期工拿不到工资，先与用人单位协商，能明确其义务，促使其支付工资。若协商不行，向劳动监察部门投诉，该部门可调查并责令支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，按规定提交申请书和相关证据证明劳动关系和欠薪情况。对仲裁结果不服可向法院起诉。整个维权过程，证据是关键，能有力保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）短期工拿不到工资，与用人单位协商是首要途径。用人单位按时足额支付工资是法定责任，劳动者可据此要求其履行义务。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证后责令支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资未支付情况。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注重收集保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.短期工拿不到工资可通过多种途径维权。核心在于利用法律赋予的权利，积极与用人单位沟通协商或借助公权力部门解决问题。
2.解决措施与建议如下：
-先与用人单位协商，告知对方按时足额支付工资是其法定义务，尝试和平解决。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明劳动关系和工资未支付情况。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个维权过程要注意收集和保存好相关证据，保障自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，尝试和平解决工资问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，若情况属实会责令支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明劳动关系和工资未支付情况。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）整个维权过程注意收集和保存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。