公司变法人员工能获得赔偿吗

法律分析：
（1）公司变更法定代表人通常不影响劳动合同履行，员工一般不能获赔偿。因为这属于公司登记事项变更，并不改变公司与员工间的劳动合同效力，双方应继续履行合同。
（2）但当法定代表人变更后，公司若以不合理理由违法解除劳动合同，员工可获赔偿。赔偿标准是以经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司以法定代表人变更为由解除合同，要先判断是否违法，若有疑问可咨询专业法律人士分析。
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（一）公司变更法定代表人通常不影响劳动合同履行，员工正常工作即可，无需因法定代表人变更而担心权益受损。
（二）若公司因法定代表人变更违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司变更法定代表人，通常员工无法获得赔偿。因为这属于公司登记事项变更，不影响劳动合同履行，公司名称、负责人等变更，合同效力不受影响，应继续履行。
2.若因法定代表人变更，公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司变更法定代表人，通常员工不能获赔偿；若公司因法定代表人变更违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
法律解析：
公司变更法定代表人属于登记事项变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同效力，合同应继续履行，所以一般情况下员工不能获得赔偿。但如果公司以法定代表人变更为由违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若遇到公司法定代表人变更相关的劳动合同问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司变更法定代表人通常不涉及对员工的赔偿。法定代表人变更属于公司登记事项变更，不影响劳动合同履行，法律规定用人单位相关登记事项变更不影响合同效力，合同应继续履行。

但在法定代表人变更后，若公司以此为借口违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿则根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到公司以法定代表人变更为由违法解除劳动合同时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。同时，公司应依法依规处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。