公司不及时支付工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，通过明确提出限期支付工资并保留记录，能为后续维权提供一定依据。
（2）向劳动行政部门投诉具有权威性，其可责令公司限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，给公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的途径，准备好相关材料向指定仲裁委员会申请，能让争议得到专业处理。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步保障劳动者权益的手段，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要注意沟通方式，以书面形式明确要求公司限期支付工资，留存聊天记录、邮件等协商记录。
（二）向劳动行政部门投诉，要详细说明公司拖欠工资的情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，认真准备仲裁申请书，按要求准备好双方主体信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状等材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司不及时发工资，劳动者可这样维权：
与公司协商，要求限期支付并保留记录。

向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。

申请劳动仲裁，备好申请书、主体信息与证据，到对应仲裁委申请。

不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。

维权时要及时收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
公司不及时支付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等措施维权，且要及时收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额向劳动者支付工资。当公司不及时支付工资时，劳动者与公司协商可和平解决问题，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动行政部门有监管职责，责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金能保障劳动者权益。申请劳动仲裁是有效的法律途径，准备好相关材料向指定仲裁委员会申请，可通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身合法权益。在此过程中，及时收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果遇到公司不及时支付工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业建议和帮助。
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公司不及时支付工资，劳动者可多途径维权。首先可与公司协商，明确提出限期支付工资要求并保留记录，此方式能和平解决问题，不伤和气。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期还能责令加付赔偿金，借助行政力量施压。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、主体信息和相关证据，向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

为更好维权，劳动者应做到：
1.及时收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.按规定流程进行，如在规定时间内起诉等。
3.各维权方式可依情况合理选择和组合。