公司拖欠工资怎么样才能要回来

结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式要回，还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，与公司协商是成本最低的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿。若在处理公司拖欠工资问题上有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当公司拖欠工资，可按以下方式要回：
一是协商解决。与公司沟通，要求支付工资，此为成本最低的办法。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请仲裁。准备仲裁申请书、身份信息和证据申请仲裁，裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
四是解除合同要补偿。以公司未及时足额付薪为由解除合同，可要求经济补偿。
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公司拖欠工资可通过多种方式解决。成本最低的方式是与公司协商，直接要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

还可以依据法律，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，进而要求公司支付经济补偿。

建议员工遇到公司拖欠工资情况，先尝试协商，高效解决问题。若协商不行，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，提出支付拖欠工资的要求，此方式成本低且能保持良好合作关系。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期未付，公司需加付赔偿金。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。

（四）依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题成本最低的方式，通过友好沟通促使公司支付工资，能避免后续繁琐程序。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这一途径借助行政力量，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，对公司形成威慑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁裁决生效后若公司不履行，可向法院申请强制执行，保障自身权益实现。
（4）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依法可要求公司支付经济补偿，进一步维护劳动者利益。

提醒：
在维权过程中注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。