拒绝调岗赔偿多少钱

1.员工拒绝不合理调岗被单位辞退，单位属违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
员工拒绝不合理调岗遭单位辞退，单位属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意对员工进行不合理调岗。若员工拒绝不合理调岗，单位将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到此类情况，要了解自身权益，若有疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工拒绝不合理调岗是在维护自身合法权益，单位因此辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。
（2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：遇到单位不合理调岗辞退情况，要保留好相关证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。
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1.单位因员工拒绝不合理调岗而将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方式为：依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.建议员工遇到此类情况，及时收集证据，如调岗通知、辞退证明等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。单位应依法依规进行调岗和解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。
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（一）员工遇到拒绝不合理调岗遭单位辞退情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平、调岗不合理及被辞退事实的证据。
（二）与单位协商，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。