试用期没有签劳动合同有赔偿吗

试用期未签劳动合同有赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内，同样适用该规定。若用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如，劳动者试用期为三个月，若单位一直未签合同，那么从第二个月起，单位需支付两个月的双倍工资差额给劳动者。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求相应赔偿。
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关于试用期没有签劳动合同有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期未签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要赔偿的。
2. 具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止，这段时间内用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，员工试用期为3个月，从第2个月开始计算赔偿，若月工资为5000元，那么第2个月可获得5000元赔偿，第3个月也可获得5000元赔偿。
3. 劳动者要维护自己的权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4. 若与用人单位协商赔偿事宜不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资赔偿等。
5. 此外，用人单位支付未签劳动合同二倍工资的最长期限不超过十一个月。也就是说，即使超过一年未签合同，最多也就支付十一个月的二倍工资。
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1. 试用期未签劳动合同有赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期未签合同也在此规定范围内。
2. 具体计算方式是从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日。
比如，劳动者试用期为3个月，从第2个月开始计算双倍工资，最多计算11个月。
3. 若用人单位一直未签合同，除支付双倍工资外，还可能被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。
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试用期未签劳动合同，是可能获得赔偿的。
若用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，其未履行该义务就应当承担相应的法律责任。
比如，小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直未与其签订劳动合同。那么从第二个月开始，小李就可以主张双倍工资赔偿。计算方式是用第二个月及之后每个月的正常工资乘以相应月数。
在这种情况下，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，能更有力地维护自己要求赔偿的权益。一旦与用人单位就赔偿问题产生纠纷，劳动者可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来争取应得的赔偿。