离职多久不发工资可以劳动仲裁

法律分析：
（1）虽然法律未规定离职后多久不发工资可申请劳动仲裁，但工资需按劳动合同约定及时足额支付。若单位在工资支付日未支付，劳动者就可开始维权行动。
（2）常见工资支付周期为月，到了约定发薪日工资未发放，劳动者可先与单位进行沟通协商。
（3）经沟通后单位仍未支付工资，无论离职时间长短，劳动者均有权申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。
（5）劳动者申请仲裁时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，且证据收集要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位在工资支付日未支付工资，应及时与单位沟通协商，了解工资未发放原因。
（二）沟通后单位仍未支付工资，无论离职时间长短，可申请劳动仲裁。
（三）申请仲裁时要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.法律未明确离职后多久不发工资可仲裁，但工资要按合同及时足额支付。通常工资支付日单位没发，劳动者就能维权。

2.工资一般按月支付，到约定发薪日没发，劳动者可先和单位沟通，沟通后仍未支付，不管离职多久都能申请仲裁。

3.仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。劳动者要收集合同、工资条等证据，向单位所在地仲裁委申请。
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结论：法律未明确离职后多久不发工资可申请劳动仲裁，单位在工资支付日未支付工资，劳动者沟通后仍未解决的，无论离职时间长短都能申请，仲裁时效为一年。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按劳动合同约定及时足额支付。工资支付周期一般为月，若到约定发薪日单位未支付工资，劳动者有权与单位沟通。若沟通后单位仍不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，且申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请。若遇到工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位应按劳动合同约定及时足额支付工资，虽法律未明确离职后多久不发工资可申请劳动仲裁，但只要到工资支付日未发工资，劳动者就有权维权。无论离职时间长短，只要沟通后单位仍未支付工资，劳动者均可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

解决措施和建议如下：
1.到约定发薪日工资未发放，劳动者应及时与单位沟通协商，了解未发工资原因。
2.若沟通后单位仍未支付工资，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.准备好证据后，向单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。