员工退休年龄已到，最低缴费年限未达到，协商

可让员工自己选择。想继续领养老金，可继续缴费至满最低年限再办退休；不想缴了，可申请退保，提取个人账户储存额，但之后就没养老金了，建议考虑好再选。
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员工退休年龄到但缴费不足，应办理退休手续并继续缴纳社保。
分析：根据劳动法及社保规定，员工达到退休年龄即享有退休权利，即便缴费年限不足，也应先办理退休手续。同时，为确保其社保权益，公司应继续为其缴纳社保至满足最低缴费年限，或员工自行补缴至足额。
提醒：若公司拒绝办理退休手续或停止缴纳社保，导致员工社保权益受损，问题即较为严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有两种：一是协商继续缴纳社保至足额后办理正式退休；二是员工自行补缴社保费用至满足条件后办理退休。
选择建议：若员工与公司关系良好，且公司愿意承担部分或全部补缴费用，可选择第一种方式；若公司不愿承担或员工希望尽快解决，可选择第二种方式自行补缴。
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具体操作：
1. 若选择协商继续缴纳社保：员工与公司应签订书面协议，明确补缴期限、金额及双方权利义务。公司应按协议继续为员工缴纳社保，直至满足最低缴费年限。
2. 若选择自行补缴社保：员工需向社保局了解补缴流程及所需材料，按规定缴纳欠缴费用及滞纳金。补缴完成后，携带相关证明文件至社保局办理正式退休手续。
3. 在任何情况下，员工都应保留好与公司的沟通记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。若公司拒绝配合或产生纠纷，员工可凭证据向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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