劳动仲裁拖欠工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需承担加付赔偿金的责任，加付标准为应付金额的50%以上100%以下。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，申请劳动仲裁要注意收集相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁后可获多方面赔偿。一是若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门反映。同时要清楚了解自身应得赔偿标准，积极通过合法途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者以此解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的赔偿计算或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（二）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿标准作出了明确规定。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令其限期支付，逾期仍不支付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。