没签合同干了三个月被辞退怎么赔偿

象山刑事律师 2025-05-19
法律分析:
(1)未签书面劳动合同的双倍工资:按照法律规定,用人单位在与劳动者建立用工关系后,需及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签,就需支付双倍工资。在此情形下,劳动者可主张两个月的双倍工资差额。
(2)违法解除劳动关系的赔偿金:当单位没有合法理由辞退劳动者时,属于违法解除行为。对于工作三个月的劳动者,经济补偿为半个月工资,而赔偿金是经济补偿标准的二倍,即一个月工资。
(3)维权途径:劳动者可先尝试与单位协商赔偿事项。若协商不成功,可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

提醒:
维权时需确保证据真实有效,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者未签合同工作三个月被辞退,可获未签书面劳动合同双倍工资与违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同,需支付双倍工资,这里能主张两个月双倍工资差额。若单位无合法理由辞退,属违法解除,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作三个月经济补偿为半个月工资,赔偿金是一个月工资。
2.解决措施与建议:
-先尝试与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成,收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
-向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
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结论:
未签合同工作三个月被辞退,劳动者可获两个月双倍工资差额及一个月工资的赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月未签合同,可主张两个月的双倍工资差额。若单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三个月,经济补偿为半个月工资,所以赔偿金是一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿,协商不成,收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动仲裁委申请仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。
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(一)明确赔偿项目
劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。可主张两个月的双倍工资差额,以及一个月工资的赔偿金。

(二)协商赔偿
先尝试与单位就赔偿事宜进行协商,友好沟通争取达成一致。

(三)申请仲裁
若协商不成,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,然后向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签合同工作三月被辞退,劳动者有两方面赔偿可拿。
一是未签书面合同双倍工资。单位用工超一月不满一年未签合同,要付双倍工资。工作三月可主张两月双倍工资差额。
二是违法解除劳动关系赔偿金。单位无故辞退属违法,按经济补偿两倍赔偿。工作三月,经济补偿半月工资,赔偿金为一月工资。
可先协商赔偿,协商无果,收集工资记录、工作证等证据,申请劳动仲裁维权。

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