老板欠薪跑路该咋办

（一）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明与单位存在劳动关系以及欠薪事实，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（二）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法裁决，单位需支付工资及可能的赔偿金。

（三）直接向法院起诉：若有工资欠条，可直接走民事诉讼程序。

（四）向公安机关报案：老板拒不支付劳动报酬且数额较大，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板欠薪跑路，劳动者维权途径如下：
向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位付薪。

申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会依法裁决，单位需支付工资和可能的赔偿金。

有工资欠条可直接起诉，走民事诉讼程序。若老板欠薪数额大且拒不支付，可报案，其可能被追究刑责。
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结论：
老板欠薪跑路，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、持工资欠条向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、工资条、考勤记录等材料可证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁是通过法定程序，由劳动争议仲裁委员会依法裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。有工资欠条时直接向法院起诉，走民事诉讼程序可快速解决问题。若老板拒不支付劳动报酬且数额较大，根据《中华人民共和国刑法》，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果在维权过程中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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劳动者面对老板欠薪跑路，有多种有效维权途径。

首先可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

其次能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法裁决，单位需支付工资及可能的赔偿金。

若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。

若老板拒不支付劳动报酬且数额较大，可向公安机关报案，其可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

建议劳动者平时注意留存能证明工作情况和工资的材料，遇到欠薪情况及时维权，按法律规定的流程一步步操作，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动者需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令单位支付工资，以保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法进行裁决，单位不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金。
（3）若劳动者持有工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。
（4）当老板拒不支付劳动报酬且数额较大时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让老板承担刑事责任。

提醒：
维权时务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。