没有用工合同如何赔偿

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（二）劳动者要收集证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）协商赔偿不成时，可先向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没有用工合同，劳动者能依法获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付两倍工资给劳动者。
2.劳动者得证明和单位有劳动关系，工资凭证、工作证、考勤记录等可作证据。
3.协商赔偿不成，可先向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。劳动争议仲裁时效一年，要及时维权。
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结论：
没有用工合同，劳动者可依法获赔，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，劳动者可通过多途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要想获得赔偿，需证明和单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。当协商赔偿不成时，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者要及时维权。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对相关法律流程和规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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即使没有用工合同，劳动者也能依法获赔。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者需证明和单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。若协商赔偿不成，劳动者可按以下步骤维权：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，促使其依法处理。
2.收集证据后申请劳动仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，应及时申请。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

劳动者要增强法律意识，及时维权，保护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护。
（2）劳动者要想获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证据形式。
（3）当协商赔偿不成时，劳动者有多种维权途径。可以先向劳动监察部门投诉，也可以收集证据后申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。