拖欠劳动报酬和拖欠工资怎样起诉法院

法律分析：
（1）起诉前收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及拖欠事实。有欠条可直接凭其起诉，无欠条则通常先申请劳动仲裁。
（2）申请仲裁时，需提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状、双方身份信息和证据材料。
（4）法院受理案件后会排期开庭，当事人应按时参加庭审并等待判决结果。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。申请仲裁和起诉都有时间限制，务必留意，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要积极寻找劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠事实的材料。若有欠条可直接起诉，无欠条则先申请仲裁。
（二）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（三）若对仲裁结果不满，在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）向法院提起诉讼。
（四）起诉时，向有管辖权的法院提交起诉状、双方身份信息及证据材料，按时参加庭审并等待判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉前收集证据，像劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和拖欠事实。有欠条可直接起诉，没欠条则先申请劳动仲裁。

2.申请仲裁要交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

3.起诉时向有管辖权的法院交起诉状、身份信息和证据。法院受理后排期开庭，当事人按时参加，等判决结果。
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结论：起诉追讨工资前要收集劳动合同等证据，有欠条可直接起诉，无欠条先申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，起诉要向有管辖权法院提交相关材料并参加庭审。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者追讨工资，证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实。有欠条直接起诉，简化程序；无欠条先仲裁是法定前置程序。申请仲裁提交申请书和证据，仲裁委按流程审理。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，维护自身权益。起诉时向有管辖权法院提交材料，法院会按程序审理判决。如果在追讨工资过程中遇到法律难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉追讨薪资等劳动权益，关键在于证据收集和遵循正确法律流程。
1.证据收集是基础，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系及拖欠事实。若有欠条，可直接凭其起诉；无欠条则先申请劳动仲裁。
2.申请仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.起诉需向有管辖权的法院提交起诉状、双方身份信息及证据材料。法院受理后会排期开庭，当事人要按时参加庭审，等待判决结果。

建议在整个过程中妥善保管证据，按规定时间参与法律程序，必要时可寻求专业法律人士帮助。