我没有做满一个月辞工中介在没有跟我签合同的情况下降我一块钱怎么办

未签合同被辞退可申请双倍工资，或主张赔偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您的情况符合申请双倍工资或主张赔偿金的条件。

【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不及时处理，您可能面临无法证明劳动关系、错过仲裁时效等风险，导致权益难以维护。
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被辞退未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁，要求双倍工资或赔偿金；也可先与用人单位协商，协商不成再申请仲裁。

选择处理方式时，应考虑效率与和解的可能性。若证据充分，可直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商。
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未签合同被辞退，应仲裁。

未签合同被辞退，可根据《劳动合同法》申请双倍工资或赔偿金；同时，注意收集工作证据，及时申请劳动仲裁，避免错过时效。若用人单位愿意协商，也可考虑和解。
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