公司未签订劳动协议怎么赔偿不到一年

结论：
公司自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，这是违反法律规定的行为。法律设定二倍工资罚则，是为督促公司规范用工，保障劳动者合法权益。如例子所示，明确了二倍工资具体计算期间。劳动者在遇到此类情况时，可先与公司友好协商，争取达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在这方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.公司在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。比如劳动者月初入职，公司月底前要签合同，没签的话之后一段时间就得付双倍工资。
3.劳动者可和公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。
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公司在用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。如劳动者3月1日入职，公司应3月31日前签合同，若10月1日才签，4月1日至9月30日要付二倍工资。

为避免此类情况，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善入职流程，确保在一个月内完成合同签订。对于劳动者而言，入职后若未及时收到合同，可先友好提醒公司。若公司仍不签订，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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（一）若遇到公司未签书面劳动合同情况，劳动者首先可尝试与公司友好协商，明确提出签订合同及支付二倍工资的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查，督促公司依法行事。

（三）还可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对公司不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。清晰的时间界定，让劳动者在维权时有明确的计算范围。
（3）劳动者有多种途径主张权益，可与公司协商和平解决，也能向劳动监察部门投诉借助行政力量，还能申请劳动仲裁走法律程序。

提醒：
劳动者维权要注意收集存在劳动关系的证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。