工伤鉴定标准认定条件是什么

（一）职工申请工伤认定，要先确认自身情况是否属于法定情形。若在工作时间和场所因工作受伤等符合应当认定工伤的情况，应及时准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料申请认定。
（二）若符合视同工伤的情况，如在工作岗位突发疾病48小时内死亡等，也需尽快准备相应证明材料，向相关部门提出申请。
（三）职工若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，无法认定为工伤或视同工伤，应避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
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1.工伤认定有严格的法定情形区分。应当认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作原因受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害等。
2.视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
3.而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤或视同工伤。
解决措施和建议：企业应加强安全教育和安全管理，降低工伤风险；员工要遵守安全规定，提高自我保护意识。当发生疑似工伤情况，及时收集证据并按法定程序申请认定。
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结论：
工伤认定有法定情形，符合相关规定的应认定或视同工伤，存在特定排除情形的不得认定为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害等；还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。同时也规定了不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。这有助于保障劳动者合法权益，明确企业责任。如果遇到工伤认定方面的问题，不确定自身情况是否属于工伤范畴，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形。职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等六种情况，属于应当认定工伤的范畴，这些规定保障了职工在正常工作过程中因工作因素受伤后能获得相应权益。
（2）视同工伤的情况也有规定，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家和公共利益活动中受伤等。这些体现了法律对特殊情况和高尚行为的肯定与保障。
（3）同时，法律也明确了不得认定工伤或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，这保证了工伤认定的公正性和合理性。

提醒：
申请工伤认定需严格对照法定情形，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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1.应当认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。