半年没发工资该怎么办

结论：
用人单位半年未发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位半年未发工资，劳动者与用人单位协商并保留证据，这是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是重要的纠纷解决程序。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂情况，或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当用人单位半年未发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。主动与单位沟通，让其说明原因并及时支付工资，协商时保留好证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门反映，部门会责令单位限期支付，逾期将让单位加付赔偿金。
三是仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。
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1.用人单位半年未发工资，劳动者可通过多种途径维权。当遇到此情况，应优先与用人单位协商，明确要求其说明欠薪理由并及时支付工资，同时保留协商证据，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等保留协商证据，要求单位说明拖欠工资理由并及时支付。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位半年未发工资时，协商是首要的维权步骤。劳动者与单位沟通要求支付工资并保留证据，为后续维权提供支撑。比如聊天记录、通话录音等都可作为证据。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需支付赔偿金，这能对单位起到约束作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。