包工头可不可以提出劳动仲裁工资

（一）若包工头有劳动合同证明与施工单位存在劳动关系，遇到单位拖欠工资等情况，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁。
（二）若包工头与施工单位签订的是承包协议，先尝试与施工单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商无果，可依据承包协议向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。包工头与施工单位是承包合同关系时，产生的纠纷不适用该法。
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1.包工头通常不能以劳动者身份申请劳动仲裁追讨工资。劳动仲裁用于劳动者和用人单位的劳动争议，而包工头与施工单位多是平等民事主体，形成承包合同关系，非劳动关系。

2.若包工头是施工单位员工，有劳动合同证明劳动关系，因单位拖欠工资等可申请劳动仲裁。

3.若包工头与施工单位签的是承包协议，费用纠纷不属于劳动争议，应按合同约定，通过协商、民事诉讼解决。
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结论：
包工头一般不能以劳动者身份提出劳动仲裁追讨工资，存在劳动关系时除外，费用纠纷多需按合同约定通过协商、民事诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。包工头通常与施工单位是平等民事主体，形成的是承包合同关系，并非劳动关系，所以一般不能以劳动者身份申请劳动仲裁。不过，若包工头是施工单位员工且有劳动合同证明劳动关系，因单位拖欠工资等情况可提起劳动仲裁。而多数情况下包工头与施工单位签的是承包协议，产生的费用纠纷不属于劳动争议范畴，应按合同约定，通过协商、民事诉讼等途径解决。如果您在类似法律问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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包工头通常不能以劳动者身份通过劳动仲裁追讨工资。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位的劳动争议，而包工头和施工单位多为平等民事主体，形成的是承包合同关系，并非劳动关系。

不过，若包工头是施工单位员工，且有劳动合同证明劳动关系，因单位拖欠工资等情况则可提起劳动仲裁。但多数情况下，包工头与施工单位签订的是承包协议，此类费用纠纷不属于劳动争议，应通过其他途径解决。
解决措施和建议如下：
1.若有劳动合同证明劳动关系，被拖欠工资可准备材料申请劳动仲裁。
2.签订承包协议产生费用纠纷，先按合同约定与施工单位协商解决。
3.协商无果可通过民事诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位间的劳动争议，包工头通常不具备劳动者身份，其与施工单位多为平等民事主体，形成承包合同关系，并非劳动关系，所以一般不能以劳动者身份提劳动仲裁追讨工资。
（2）若包工头是施工单位员工，且有劳动合同证明劳动关系，因单位拖欠工资等情况，可依法提起劳动仲裁。
（3）在多数情况下，包工头与施工单位签订承包协议，由此产生的费用纠纷不属于劳动争议范畴，应依据合同约定，通过协商、民事诉讼等途径解决。

提醒：
包工头需先明确与施工单位的关系。若为承包关系，按合同解决纠纷；若不确定，建议咨询以进一步分析。