拖欠工资两个月误工费怎么算

1.法律没有拖欠工资产生误工费的规定，但劳动者可就单位拖欠工资主张报酬与经济补偿。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
法律无因拖欠工资产生误工费的规定，劳动者可主张工资报酬、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
在法律规定中，不存在因拖欠工资产生误工费的说法，但用人单位拖欠工资，劳动者有相应权益保障。劳动者可解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益受到侵害，为确保能准确合法地维护权益，建议向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资虽在法律上无误工费说法，但劳动者可主张工资报酬与经济补偿。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.劳动者要及时关注工资发放情况，发现拖欠尽快与单位沟通协商。
2.若协商无果，果断收集相关证据向劳动行政部门投诉。
3.若需解除劳动合同，按规定要求单位支付经济补偿，维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律上不存在因拖欠工资产生误工费的规定，不过劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可主张工资报酬与经济补偿。
（2）劳动者若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意收集证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主动解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。