离职工资必须马上结清吗

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。然而在实际操作中，多数按用人单位正常工资发放周期支付离职工资。
（2）当用人单位和劳动者协商一致时，离职工资可以在离职时马上结清。若协商无果，则按用人单位工资支付制度来确定工资支付时间。
（3）要是用人单位未按规定支付工资，劳动者有两个有效的维权途径，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。同时，劳动者要注重收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，这对主张自身权利至关重要。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想离职时马上结清工资，可先与用人单位协商，达成一致即可当场结清。
（二）若协商不成，工资支付时间依照用人单位工资支付制度来，等待正常工资发放周期支付。
（三）若用人单位未按规定支付工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，便于主张自己的权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职工资不一定要马上结清。按法律，单位应在解除合同后一次性付清工资，但实际常按单位正常发薪周期支付。
2.若单位和劳动者协商好，离职时可马上结清。协商不成，则按单位工资支付制度来。
3.若单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要收集合同、考勤、工资条等证据。
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结论：
离职工资不一定要马上结清，可按用人单位正常工资发放周期支付，协商一致也可离职时结清。
法律解析：
根据相关法律，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过在实际情况中，通常是按照用人单位正常工资发放周期来支付离职工资。要是用人单位和劳动者协商达成一致，就能够在离职的时候马上结清工资；若协商不成，则按用人单位工资支付制度来确定工资支付时间。如果用人单位没有按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此主张自己的权利。如果您在工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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离职工资不一定要马上结清。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，但实际通常按单位正常工资发放周期支付。
1.若双方协商一致，离职工资可在离职时马上结清。
2.协商不成时，工资支付时间按用人单位工资支付制度执行。
3.若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
建议劳动者注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时主张自己的权利。