拖欠两年工资怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿依据工作年限计算。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，劳动者要知晓自身权益，及时采取合法措施维权。若对相关法律程序或权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，通过沟通要求单位支付拖欠工资，这种方式能避免矛盾激化，争取和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力措施。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能获得相应经济补偿，补偿标准依据工作年限确定。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商支付拖欠工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。劳动者在遭遇此情况时，应积极主动维护自身权益。

维权途径如下：
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位自行协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付可获得相应赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。