单位聘用人员涉嫌盗窃罪如何处理

结论：
单位发现聘用人员涉嫌盗窃罪，应收集固定证据后报案，配合司法程序，内部可先暂停其工作，待司法结果明确后，若判定有罪可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当单位发现聘用人员涉嫌盗窃罪时，收集固定证据是为了给后面处理提供事实基础，像监控录像、财物丢失记录、证人证言等都能作为有力证据。向公安机关报案并配合调查，是因为刑事犯罪的侦查权由公安机关行使，后面经检察院审查起诉，由法院审判定罪量刑。在司法机关未作最终处理前，单位依据自身规章制度暂停其工作是合理的。若最终判定有罪，《劳动合同法》规定，单位可以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位发现聘用人员涉嫌盗窃罪，应遵循合法规范流程处理。收集证据、报案配合调查、遵循司法程序以及依据单位制度和法律规定进行内部处理都是必要环节。
2.具体处理措施如下：
收集并固定相关证据，像监控录像、财物丢失记录、证人证言等，为后面处理提供事实依据。
向公安机关报案，并配合警方调查，如实提供掌握的情况。
在司法机关未作最终处理前，根据单位规章制度暂停其工作，等司法结果明确后再进一步处理。
若最终判定有罪，单位可依据《劳动合同法》，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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法律分析：
（1）单位在发现聘用人员涉嫌盗窃罪时，收集和固定证据是关键的第一步。这些证据可以清晰地呈现事件的经过和事实，为后面处理奠定基础，像监控录像能直观记录行为，财物丢失记录体现损失情况，证人证言可补充细节。
（2）向公安机关报案并配合调查是法定且必要的程序。公安机关有专业的侦查能力，能准确认定犯罪事实，单位如实提供情况有助于案件顺利侦破。
（3）司法程序遵循侦查、审查起诉、审判的流程。这一系列环节保证了法律的公平和严谨，确保犯罪行为得到应有的惩处。
（4）单位内部处理要遵循规章制度和法律规定。在司法结果未明确前暂停工作，既不影响单位正常运转，也保障了嫌疑人的合法权益；判定有罪后解除劳动合同符合法律规定，且无需支付经济补偿。

提醒：
单位在收集证据时要注意合法性，避免侵犯他人权益。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集固定
仔细收集监控录像、财物丢失记录、证人证言等证据，确保证据真实、完整且能相互印证，为后面处理提供坚实的事实基础。

（二）报案配合
向公安机关报案，积极配合警方调查工作，如实提供所掌握的全部情况，协助警方尽快查明真相。

（三）司法程序跟进
等待公安机关侦查，若确认犯罪事实，会移交检察院审查起诉，最终由法院审判定罪量刑，单位可关注进展。

（四）单位内部处理
在司法机关未作最终处理前，按单位规章制度暂停其工作。待司法结果明确，若判定有罪，依据《劳动合同法》，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.发现聘用人员涉嫌盗窃罪，先收集固定证据，像监控、财物丢失记录、证人证言等，为后面处理打基础。

2.向公安机关报案，配合调查，如实提供情况。

3.司法程序上，由公安侦查，确认犯罪事实后移交检察院起诉，最终由法院定罪量刑。

4.单位内部，司法结果明确前可暂停其工作。若判定有罪，单位可依《劳动合同法》解除合同且无需补偿。