2024年6月入职公司到现在未签合同未缴纳社保，我该怎么维权

根据您描述的情况，公司存在明显的违法行为。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。 从法律角度分析，您可以主张以下权益： 1. 要求公司补签劳动合同，并支付2024年7月起至今的双倍工资差额（最多11个月） 2. 要求公司补缴工作期间的全部社保费用 3. 如因此解除劳动关系，还可主张经济补偿 建议您先做好以下准备工作： 1. 收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等） 2. 通过书面或录音方式与公司沟通，要求补签合同和补缴社保 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁 需要注意的是，双倍工资的仲裁时效是1年，建议您尽快处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着现有证据来所里当面咨询。