工伤起诉后能赔偿吗

（一）确定符合工伤认定条件，获取劳动行政部门的工伤认定决定书，为起诉奠定基础。
（二）准备充分证据，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保诉求合理合法。
（三）了解用人单位工伤保险缴纳情况，若单位未缴纳，可要求其承担全部赔偿责任。
（四）注意诉讼时效，在规定时间内起诉，避免因超时而无法获赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤起诉能否获赔偿，取决于是否符合工伤认定条件，要有劳动行政部门的认定决定书。证据足、诉求合法，通常能获赔。
2.法院根据事实和法律判责。单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴，单位全赔。
3.证据不足、超时效、不符认定标准，可能无法获赔。起诉前应备好材料，积极维权。
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结论：
工伤起诉后能否获赔偿取决于具体情况，满足一定条件通常可获赔偿，存在特定问题则可能无法获赔。
法律解析：
工伤起诉获赔需符合工伤认定条件，有劳动行政部门的工伤认定决定书。若证据充足、诉求合理合法，法院会依据事实和法律判定用人单位担责及赔偿数额。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿。不过，若起诉证据不足、超过诉讼时效或不符合工伤认定标准，就可能无法获赔。因此，起诉前要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料以积极主张权益。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合获赔条件，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供帮助。
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工伤起诉后能否获赔偿取决于具体情况。若符合工伤认定条件，有劳动行政部门出具的工伤认定决定书，且证据充足、诉求合理合法，通常能获得赔偿。法院会依据事实和法律判定用人单位责任及赔偿数额，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。

不过，若起诉证据不足、超过诉讼时效或不符合工伤认定标准，可能无法获赔。

为增加获赔几率，建议采取以下措施：
1.确保符合工伤认定条件，获取劳动行政部门的工伤认定决定书。
2.起诉前准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.注意诉讼时效，在规定时间内积极主张权益。
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法律分析：
（1）工伤起诉后能否获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件，且有劳动行政部门出具的工伤认定决定书，若证据充分、诉求合理合法，通常能获赔偿。
（2）法院会根据事实和法律判定用人单位是否担责及赔偿数额。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（3）存在一些情况会导致无法获赔，如起诉证据不足、超过诉讼时效、不符合工伤认定标准等。
（4）起诉前需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，并积极主张自身权益。

提醒：
起诉前要确保证据充分、未超诉讼时效且符合工伤认定标准，不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。