工伤没了胳膊怎么赔偿

首先得去认定工伤，认定好了再做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。通常这种情况伤残等级都挺高的。赔偿项目主要有这些：一个是一次性伤残补助金，按照伤残等级给，像五级伤残就是18个月本人工资。还有伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，由用人单位每个月支付。另外就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省市不一样。就拿北京来说，五级都是18个月上年度全市职工月平均工资。除此之外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。单位要在事故发生30天内申请工伤认定，如果单位没申请，职工或者他的近亲属可以在一年里自己去申请。之后和单位商量赔偿的事，要是谈不拢可以申请劳动仲裁。
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首先要进行工伤认定，认定完成后做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。通常这种情形伤残等级较高。赔偿项目主要包含：其一为一次性伤残补助金，依据伤残等级发放，像五级伤残是18个月本人工资。其二是伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，由用人单位按月给付。其三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市制定。以北京为例，五级分别是18个月和18个月上年度全市职工月平均工资。另外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。后续与单位协商赔偿事项，协商无果可申请劳动仲裁。
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首先要去认定工伤，认定完了接着做劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。通常像这种情况伤残等级会比较高。赔偿的项目主要包含这些：其一，有一次性伤残补助金，它是按照伤残等级来支付的，打个比方，要是五级伤残，那就会给18个月的本人工资。其二，还有伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，由用人单位每个月来支付。其三，是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各个省市自己规定的。就拿北京来说，五级的话分别是18个月和18个月的上年度全市职工月平均工资。另外，还涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费等。单位需要在事故发生后的30天内去申请工伤认定，如果单位没有去申请，职工或者其近亲属可以在一年之内自己去申请。之后和单位商量赔偿的事情，要是商量不好，那就可以去申请劳动仲裁。这里要注意，整个流程都有相应的时间限制和规定要求，职工及其近亲属要及时关注并按照规定操作，以保障自身应得的权益。
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要是遇到工伤的情况，得先去认定工伤。等认定好了，再去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。通常像这种情况，伤残等级会比较高。赔偿的项目有不少。首先是一次性伤残补助金，它是按照伤残等级来给的，就好比五级伤残能拿到18个月自己的工资。还有伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，这得让用人单位每个月按时支付。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准每个省市都不一样。拿北京来说，五级的这两项分别是18个月上年度全市职工月平均工资。除了这些，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也都在赔偿范围内。单位得在事故发生后的30天内去申请工伤认定，如果单位没申请，职工或者他的近亲属可以在一年之内自己去申请。之后再跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。我们得清楚这些流程，才能更好地维护自己的权益，别稀里糊涂吃了亏。
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在遭遇工伤事故后，首先要进行工伤认定，认定成功后开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。通常此类情形下伤残等级偏高。赔偿项目主要涵盖以下几方面：其一为一次性伤残补助金，依据伤残等级发放，像五级伤残是18个月的本人工资。其二是伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，由用人单位按月给付。其三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省市自行规定。以北京为例，五级的这两项补助金分别是18个月和18个月的上年度全市职工月平均工资。另外，还包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，倘若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。后续与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得到保障。