被烧伤毁容工伤怎么赔偿

（一）工伤认定：所在单位在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.被烧伤毁容认定工伤后的赔偿需按步骤进行并明确赔偿项目与主体。认定工伤时，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出。认定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.赔偿主体方面，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部费用。
建议工伤职工及家属及时关注申请时间，积极配合劳动能力鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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结论：
被烧伤毁容认定为工伤后，要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用，未缴纳工伤保险则由用人单位全付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残可获一次性伤残补助金，解除劳动合同能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿；未缴纳的，用人单位支付全部费用。如果遇到被烧伤毁容认定工伤及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定：事故发生30日内，单位向社保部门申请；单位未申请的，伤者或亲属、工会组织1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两笔补助金。
4.赔偿承担：交了工伤保险，基金和单位按规定分担；没交的，单位全付。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。这确保了职工即使在单位不作为时也有维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定也至关重要，它能确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金。解除劳动合同后，还能享受一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位支付全部费用。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，务必及时申请。不同伤残等级赔偿标准差异大，建议咨询以获得准确分析。