孕妇离职赔偿多少

结论：
孕妇主动离职无赔偿；单位违法解除与孕妇的劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；孕妇不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需二倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇主动离职是其自主行为，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，这侵犯了孕妇的合法权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果孕妇确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，就不用支付二倍赔偿。如果大家在遇到劳动权益相关问题，特别是涉及孕妇劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.孕妇主动离职通常无赔偿。若单位违法解除与孕妇劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若孕妇不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，不用支付二倍赔偿。
3.建议孕妇离职前明确自身权益，避免主动离职造成损失。用人单位解除与孕妇的劳动合同时，要严格依据法律规定操作，避免因违法解除引发赔偿纠纷。
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法律分析：
（1）孕妇主动离职是没有赔偿的，这是基于当事人自愿解除劳动关系的情况。
（2）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若孕妇不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后依旧无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，并且无需支付二倍赔偿。

提醒：
用人单位解除与孕妇的劳动合同需严格依法进行，孕妇自身要了解自身权益，遇到纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇主动离职，无法获得赔偿，所以离职前要谨慎考虑自身情况。
（二）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）当孕妇不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况没有二倍赔偿，孕妇可留意单位解除程序是否合规。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕妇主动离职，无赔偿。
2.用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，无需二倍赔偿。