被保安公司辞退了有补偿吗

法律分析：
（1）当保安公司按照劳动合同法规定的过失性辞退情形辞退员工时，像员工严重违反公司规章制度、严重失职造成公司重大损害等情况，公司无需给予补偿。因为员工自身存在明显过错，违反了基本的劳动义务和职业操守。
（2）若保安公司无正当理由违法解除劳动合同，就要向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障员工权益。
（3）若因公司裁员、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退员工，公司需要支付经济补偿。这是考虑到员工无过错却面临失业，给予一定经济支持以缓解生活压力。

提醒：遇到被保安公司辞退的情况，要先明确辞退原因，判断是否符合补偿条件，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过失性情况被辞退，接受结果，无法获得补偿。日常工作中应遵守公司规定，认真履行工作职责，避免此类情况发生。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，可与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若因公司裁员、客观情况发生重大变化等非自身过错原因被辞退，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工严重违规、失职致公司受损，保安公司依规定辞退，无需补偿。

2.若保安公司无正当理由解约，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.若因裁员、客观情况变化等非员工过错原因辞退，公司要支付经济补偿。
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结论：
被保安公司辞退是否有补偿要分情况，过失性辞退无补偿，违法解除有赔偿金，非员工过错辞退有经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过失性情形，公司辞退员工无需补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因公司裁员、客观情况重大变化等非员工过错原因辞退，公司要支付经济补偿。

若在被保安公司辞退的过程中，你对补偿问题有疑问或不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律解答和帮助。
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被保安公司辞退是否有补偿要视具体情况而定。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过失性情形，公司依规辞退无需补偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因公司裁员、客观情况重大变化等非员工过错原因辞退，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工要了解自身权益，若被辞退应先判断辞退原因是否合理。
2.若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司辞退员工时应按法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。