拖欠工资需要准备什么资料仲裁案件

申请拖欠工资仲裁，准备资料很重要：
1.主体资料：劳动者带身份证复印件，用人单位提供工商登记信息。

2.劳动关系证据：像劳动合同、工资发放记录等，证明工作情况。

3.拖欠工资证据：如工资条、银行流水等，显示工资情况及拖欠金额。

4.书面仲裁申请：写明双方信息、仲裁请求与事实理由。

5.其他材料：按仲裁委要求，可能需送达地址确认书等。资料要真实有效，保障自身权益。
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结论：
申请拖欠工资仲裁需准备主体资料、劳动关系证据、拖欠工资证据、书面仲裁申请，可能还需其他材料，且资料要真实有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请拖欠工资仲裁准备资料至关重要。主体资料方面，劳动者准备身份证复印件、用人单位准备工商登记信息，是为明确双方身份。劳动关系证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资标准等情况。拖欠工资证据则可直观体现应发工资数额、实发情况和拖欠金额。书面仲裁申请清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，有助于仲裁委了解案件情况。其他材料如送达地址确认书等依仲裁委要求提供。只有资料真实有效，才能保证仲裁程序顺利进行，更好维护自身权益。若对申请拖欠工资仲裁的资料准备或流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请拖欠工资仲裁，要全面准备相关资料以维护自身权益。

1.主体资料方面，劳动者需准备身份证复印件，用人单位要提供工商登记信息，这是确定仲裁双方身份的基础。
2.劳动关系证据很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明存在劳动关系以及工作时间、工资标准。
3.拖欠工资证据不可或缺，工资条、银行流水、聊天记录、录音等可显示应发工资数额、实发情况及拖欠金额。
4.书面仲裁申请要写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
5.可能还需按仲裁委要求提供送达地址确认书等其他材料。

准备资料务必确保真实有效，若资料不完整或有虚假，可能影响仲裁结果。同时，要及时按要求补充资料，积极配合仲裁流程。
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法律分析：
（1）主体资料方面，劳动者准备身份证复印件，用人单位需提供工商登记信息，这是确定仲裁双方主体身份的基础资料。
（2）劳动关系证据是关键，劳动合同、工资发放记录等多种证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工作时间和工资标准，从而为后续仲裁请求提供基础。
（3）拖欠工资证据能直观体现工资的应发、实发及拖欠情况，工资条、银行流水等都能成为有力证明。
（4）书面仲裁申请是明确诉求的重要文件，需清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
（5）其他可能需提供的送达地址确认书等材料，要按照仲裁委要求准备。

提醒：准备申请拖欠工资仲裁资料时，务必保证所有资料真实有效，不同案件情况可能不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）主体资料：劳动者准备身份证复印件，用人单位准备工商登记信息。
（二）劳动关系证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系、工作时间和工资标准。
（三）拖欠工资证据：准备工资条、银行流水、聊天记录、录音等，明确应发工资、实发情况和拖欠金额。
（四）书面仲裁申请：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
（五）其他材料：按仲裁委要求提供送达地址确认书等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。