受了工伤如何赔偿金

结论：
受工伤后获赔偿金需及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，结合鉴定等级和《工伤保险条例》确定赔偿，根据单位参保情况明确赔偿主体，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，受工伤后及时就医并保留医疗资料是认定工伤和后续索赔的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级从而明确赔偿项目和标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。若与单位就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.受工伤后获取赔偿金，要按规范步骤操作并了解赔偿责任主体。及时就医保留医疗资料，单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
2.依据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
3.解决措施和建议：职工受工伤后第一时间就医并保留好资料。单位要积极履行申请工伤认定的义务。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）及时就医并保留医疗资料是后续申请赔偿的基础，病历、诊断证明等能证明受伤情况。
（2）工伤认定申请有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定针对认定工伤后存在残疾、影响劳动能力的情况，鉴定结果是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（4）赔偿项目依据伤残等级和《工伤保险条例》确定，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（5）协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿纠纷，是保障权益的法律途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时就医并保留好医疗资料，如病历、诊断证明等，这是后续认定和索赔的重要凭证。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（三）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
（五）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。
（六）与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资等。
5.单位缴了工伤保险，多数费用由基金支付；未缴则单位全担。协商不成，可仲裁或诉讼。