劳动合同到期还有赔偿吗

1.劳动合同到期赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.用人单位不续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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1.劳动合同到期赔偿情况依不同情形判断。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订被劳动者拒绝，需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者在合同到期前明确用人单位续订意向，若自身权益受损可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规处理劳动合同续订事宜，避免不必要的法律风险。
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结论：
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形中，用人单位和劳动者的不同行为对应不同的补偿结果。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无支付经济补偿的义务。若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期赔偿情况存在差异。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者拒绝续订致合同终止时，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）若用人单位不打算续订合同，或者降低条件续订且被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期情况复杂，赔偿判定需结合实际。若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）判断赔偿情况：当面临劳动合同到期时，首先要确定是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，还是用人单位不续订或降低条件续订被劳动者拒绝，以此判断是否有赔偿。
（二）计算经济补偿：若用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。