劳动仲裁加班时间如何算

结论：
劳动仲裁中加班时间计算依据考勤记录等确定，不同工时情况有不同计算方式，用人单位未提供考勤记录时劳动者可用其他证据证明，且不同时间加班有对应工资支付标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，标准工时制有明确工作时长限制，超出部分为加班。工作日、休息日、法定休假日加班时间计算方式不同，需分别依据对应规则确定。若用人单位不提供考勤记录，劳动者可通过工资条、工作邮件、同事证言等证明加班事实和时长。对于加班工资，工作日、休息日、法定休假日也有不同支付标准，以保障劳动者合法权益。在劳动仲裁过程中，这些规则为判定加班情况和工资支付提供了法律依据。如果您在劳动仲裁中遇到加班时间认定或加班工资支付方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.劳动仲裁中加班时间计算要以考勤记录等证据为依据。标准工时制有明确时长限制，超出部分属于加班。工作日、休息日、法定休假日加班时间计算方式不同，分别以超出8小时部分、当天实际工作时间计算。
2.若用人单位不提供考勤记录，劳动者可借助工资条、工作邮件、同事证言等证明加班事实及时长。
3.加班工资支付标准也有规定，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。

建议劳动者平时注意保留加班相关证据，当权益受损时及时申请劳动仲裁。用人单位应规范考勤管理，依法支付加班工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中加班时间的确定至关重要，其依据主要是考勤记录。在标准工时制里，有明确的工作时长限制，超出部分属于加班。工作日、休息日、法定休假日的加班时间计算方式各有不同，分别按实际超出8小时部分、当天实际工作时间、当天实际工作时间来确定。
（2）当用人单位不提供考勤记录时，劳动者可通过工资条、工作邮件、同事证言等途径来证明加班事实和时长，以保障自身权益。
（3）加班工资的支付标准也有严格规定，工作日、休息日、法定休假日加班，分别对应不低于工资150%、200%、300%的报酬。

提醒：
劳动者要注意及时收集加班相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在劳动仲裁中确定加班时间，应先查看用人单位的考勤记录。若标准工时制下，正常工作日超过8小时、每周超过40小时的部分就是加班时间。
工作日加班时长是实际工作时长超出8小时的部分；休息日和法定休假日按当天实际工作时间算加班时长。
（二）若用人单位未提供考勤记录，劳动者可收集工资条、工作邮件、同事证言等证据证明加班事实和时长。
（三）关于加班工资，工作日加班用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休的支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班时间计算：劳动仲裁时，加班时间按考勤记录等证据确定。标准工时制下，每日超8小时、每周超40小时算加班。工作日超8小时部分、休息日和法定休假日按当天实际工作时间算加班。
2.加班证明：若单位不提供考勤记录，劳动者可用工资条、工作邮件、同事证言等证明加班事实和时长。
3.加班工资：工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。