员工被迫辞职要不要赔偿

1.员工被迫辞职，用人单位一般要赔偿。比如单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等情况，致员工辞职，需支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工可收集被迫辞职证据，像通知、聊天记录等，先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工被迫辞职，用人单位通常需给予赔偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，导致员工被迫辞职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可收集被迫辞职的证据，像通知、聊天记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以便准确解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被迫辞职，用人单位一般需给予赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集被迫辞职的证据，如通知、聊天记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工被迫辞职是一种常见的劳动纠纷情况。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等行为时，员工有权辞职并获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限紧密相关。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在维权时，收集被迫辞职的证据十分关键。像通知、聊天记录等都可作为有力的证据。可以先与单位协商赔偿，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同的被迫辞职情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遇到被迫辞职情况，首先应判断用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，以此确定是否符合获赔条件。
（二）收集相关被迫辞职的证据，像通知、聊天记录等，这些证据能在后续维权中发挥重要作用。
（三）与单位进行赔偿协商，表明自身诉求和依据。
（四）若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。