签了3年合同试用期辞职要交违约金吗

（一）试用期正常辞职：在签了3年合同处于试用期时，若没有用人单位提供专项培训约定服务期、违反竞业限制约定这两种情况，提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需交违约金，直接按流程办理离职即可。
（二）面对不合理要求：当单位以不合理理由要求支付违约金，劳动者要拒绝，并收集相关证据，比如劳动合同、沟通记录等。
（三）维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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1.签3年合同在试用期辞职，通常无需交违约金。法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.不过，存在两种需支付违约金的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或者劳动者违反竞业限制约定，这两种情况下需按约定支付违约金。
3.若只是普通试用期辞职，未出现上述两种情况，劳动者无需支付违约金。面对单位以不合理理由要求支付违约金，劳动者可拒绝。
4.劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
一般签3年合同在试用期辞职无需交违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时可能需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通常普通试用期辞职，若无用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期、劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况，劳动者无需支付违约金。若单位以不合理理由要求支付，劳动者可拒绝，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在试用期辞职遇到单位要求支付违约金等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.通常签3年合同后辞职，无需交违约金。试用期内提前3天通知单位，就能解除合同。
2.有两种情况需付违约金：一是单位提供培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业约定。
3.普通辞职且未出现上述情况，不用付违约金。若单位无理索要，劳动者可拒绝，还能投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）通常签3年合同在试用期辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，一般无需交违约金。这是法律赋予劳动者在试用期的合法解除权。
（2）存在两种需支付违约金的特殊情形。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金；其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（3）普通试用期辞职且未出现上述两种情况，劳动者有权拒绝单位不合理的违约金要求。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不合理要求支付违约金情况，要及时保留相关证据，建议咨询专业人士进一步分析案情。