自动离职不发工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者自动离职后用人单位不发工资，协商是首要的维权途径。协商过程中保存好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中能起到关键作用。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还可以申请劳动仲裁。要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）与用人单位协商时，要及时保存协商过程中的聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便证明与单位的劳动关系和应得工资数额。
（三）申请劳动仲裁需注意时间，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者自动离职单位不发工资可先协商，协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位付工资。

3.还能申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提交申请书与证据。对结果不服，可15日内向法院起诉。
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结论：
自动离职不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当自动离职用人单位不发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。可先与用人单位协商，过程中注意留存证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，应在规定时效内向指定仲裁委提交申请和证据。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院起诉。若您在工资维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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自动离职不发工资，劳动者可采取多途径维权。
1.与用人单位协商。此为首选途径，协商过程中需留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按上述途径依次维权，及时维护自身合法权益。