如果工厂拖欠工人工资怎么办

法律分析：
（1）工人遇到工厂拖欠工资，与工厂协商是优先选择的解决途径，此方式高效便捷，能节省时间与精力。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，保障工人权益。
（3）工人也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后工厂不履行，工人可申请仲裁来维护自身权益。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意时间节点，如仲裁申请期限等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议工厂不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂欠薪，工人维权途径如下：
一是与工厂协商，要求其及时付薪，此为便捷之法。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是可向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议，工人可申请仲裁。
四是可直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
五是对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资，工人可先协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工厂拖欠工资侵害了工人的合法权益。工人维权时，与工厂协商是最便捷的办法。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期支付，逾期不付会加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂不履行，工人能申请仲裁。工人也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂拖欠工资，工人可多途径维权。
1.与工厂协商是便捷方式，能和平解决问题，促使工厂及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门可责令工厂限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能有效施加压力。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后工厂不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议工人遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商无果尽快采取其他途径，注意仲裁时效，维护自身权益。