工伤伤残赔偿等级标准是啥

（一）员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，明确自身伤残等级，以便对应赔偿标准主张权益。
（二）核算本人工资时，要确保准确无误，这关系到一次性伤残补助金和伤残津贴的具体数额。
（三）若处于五至十级伤残且要解除劳动关系，需关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤伤残赔偿依等级分为一至十级，一级最重，十级相对较轻。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）。一次性伤残补助金按等级对应不同月数的本人工资，伤残津贴是按一定比例的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，赔偿标准与本人工资、当地职工平均工资等相关。
2.对于劳动者而言，要及时进行工伤认定和伤残鉴定，以保障自身赔偿权益。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，要承担相应赔偿责任。双方在处理赔偿事宜时，应遵循法律规定，如有争议可通过合法途径解决。
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结论：
工伤伤残赔偿等级一至十级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时），标准依等级和相关工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤伤残赔偿有明确规范。一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级为27个月本人工资。伤残津贴适用于一至六级伤残，按本人工资一定比例发放，一级是90%。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五至十级解除劳动关系时支付，由省级政府规定。赔偿标准结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。了解这些法律规定，能保障劳动者在遭遇工伤时维护自身合法权益。若对工伤伤残赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿等级分明，从一级到十级，严重程度递减。不同等级对应着不同的赔偿项目和标准，明确了赔偿的框架。
（2）一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算，等级越高，月数越多。如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（3）伤残津贴针对一至六级伤残，按本人工资的一定比例发放，比例也随等级降低而减少，保障了部分伤残人员的后续生活。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于五至十级在解除劳动关系时，具体标准由省级政府规定，且赔偿标准受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士，确保权益得到充分保障。
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1.工伤伤残赔偿等级分一至十级，一级最重，十级较轻。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗和就业补助金（五至十级解除劳动关系时）。
2.一次性伤残补助金按等级对应月数计算，如一级27个月本人工资，十级7个月。
3.伤残津贴按比例发，一级为本人工资90%，六级60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定，赔偿标准依本人工资、当地职工平均工资等确定。