拖欠工资多久属于欠薪行为

1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。

2.只要没按约定日期发工资就算欠薪，和拖欠时长无关。

3.通常工资支付周期满后，超一个合理时间（一般是一个工资支付周期）未发，劳动者可通过投诉、仲裁等合法途径追讨。
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结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。未按约定日期支付即属欠薪，支付周期届满超一个合理时间未付工资，劳动者可合法追讨。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确要求，要在约定日期支付，若遇特殊时间需提前在工作日支付，且有支付频率要求。只要未按约定支付工资就是欠薪，不以拖欠时长判断。实践中，超过一个合理时间（常为一个工资支付周期）未付工资，劳动者可采取合法手段追讨。这保障了劳动者获取劳动报酬的权益，用人单位需严格遵守工资支付规定。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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用人单位应按与劳动者约定的日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要未按约定日期支付工资即属欠薪，不以拖欠时长界定。
1.欠薪认定明确，保障劳动者权益，促使用人单位按时支付工资。
2.劳动者追讨工资可在工资支付周期届满超一个合理时间（通常一个工资支付周期）后，通过合法途径解决。
解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善工资支付制度，严格按约定支付工资。
2.劳动者要增强法律意识，留存工资支付相关证据。
3.劳动监察部门加强监管，畅通投诉渠道，及时处理欠薪问题。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）未按约定日期支付工资即构成欠薪，不以拖欠时长界定。但实践中，工资支付周期届满后超过一个合理时间（通常一个工资支付周期）未支付，劳动者可采取合法途径追讨。
（3）合法追讨途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，若出现欠薪情况，及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时与用人单位沟通，了解未按时支付工资的原因，尝试协商解决。

（二）若沟通协商无果，且工资支付周期届满超过一个合理时间（通常一个工资支付周期），可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）也可以准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来追讨工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。